作者：肖晓 时间：2021-04-12 浏览次数：1738

2021年初，西重伟肯公司全面落实重装集团决策部署，深化落实“四个创新”谋篇布局，咬定目标任务，强化工作落实，以丰富党员活动、加强安全培训学习、加速科技创新、人才招聘四个方面，凝心聚力，攻坚作为，为一季度各项工作递交了一份满意答卷。

丰富党员活动，转变工作作风

2021年，公司以党员大会、党课、主题党日等载体，开展丰富多样、主题突出、富有意义的学习及实践活动，让全体党员在学习中提素质、在实践中做表率，不断提升党组织生活的质量、提高党员的党性修养。3月19日，公司机关党支部为支部党员、预备党员、发展对象、积极分子安排了《井冈山精神》学习党课；带领大家重温井冈山革命根据地的峥嵘岁月，涤荡灵魂，锤炼党性。3月23日，开展了“清洁办公大楼党员在行动”主题党日活动，对一至三楼进行全面彻底清扫。让大家亲身体验劳动的快乐，进一步带动党员干部走在前列，干在实处的示范作用，引导大家积极转变作风，自觉身份换位，主动服务基层，共同为推动公司管理提质增效、完成全年目标任务贡献力量。

2021年是中国共产党成立一百周年，党员干部应该讲好红色故事，发扬红色精神，截止目前，公司各支部已经积极行动，持续开展各项活动，为公司稳步发展贡献力量，以优异的工作成绩迎接建党100周年。

落实安全责任，夯实安全管理

高质量稳健发展的背后，安全管理是最坚强的保障。2021年，公司在上海伟肯原有标准化建设的基础上，全面推动所有产品标准化和生产过程标准化。把所有成熟产品，纳入标准化体系管理，通过标准化文件控制，实现配件统一、标准统一，推动产品性能不断进步，产品质量不断提升。3月27日下午，变频器事业部组织开展了全员安全培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。结合事业部实际情况，从三大危险源，用电、吊装机械伤害、火灾预防及处理方面的知识开讲。要求全体员工提高警觉心态、养成良好习惯，做好控制、预防、排除等工作，切实把一切危险消灭在萌芽状态。

同时严守环保底线，以清单化、标准化、规范化落实企业主体责任为核心，以提标改造、补短板为推动，量化考核，促进环保工作持续健康发展。立标准、抓规范，推进环保风险防控体系和内控制度体系建设。

加强交流学习，加快科技创新速度

2021年，公司结合现有的西安本部新产品研究所和上海变频器事业部防爆电器研究室，大力实施科技攻关，积极引进科技人才、科技新技术、建立研发中心，走出了创新发展的新路径。3月中旬，公司领导参加了陕煤陕北矿业公司的“智能掘进技术交流会”，与兄弟单位进行交流探讨，及时了解行业间同类型产品与自身产品的优劣差异，及时创新改进，取人长，补己短。

启动招聘工作 打造人才高地

企业要发展，一定是人才先行，“如何打造人才高地”是2021年的一项重点工作。从二月中旬开始，公司人力资源部就根据实施细则积极推动落实，率先从人才队伍建设入手，深化人才管理。一是加强业务培训，提升人员素质。通过举办岗位技能竞赛活动，在发现优秀人才的同时查找业务短板与不足，根据短板，制定内部培训计划。二是聚焦年轻队伍，储备人才力量。结合2021年“全面加强干部人才队伍建设，加快优秀年轻人才培养”重点工作。二月底，人力资源部就启动了春季招聘计划，通过线上发布招聘信息和线下校园招聘进行人才选拔，目前招聘工作还在持续进行中。

随着公司发展步伐的加快，我们将不断优化人才工作机制，不断汇聚人才流量，为切实扛起高质量高标准发展，担当责任。人力资源部负责人这样说。

万物更新，不负春光。西重伟肯公司在混改后第一年的一季度，把内外部压力转化为改革创新、技术创新、人才创新的强劲动力，通过多种布局，跑出了一季度的新姿态。（肖晓）