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陕煤集团2022年技师、高级技师职业技能等级认定(车工、铣工)在重装集团成功举办

作者:苏昊 韩晨阳 时间:2023-03-20 浏览次数:476

为进一步拓宽技能操作人才自我提升的渠道,持续打造知识型、技能型、创新型的高素质技能人才队伍,为陕煤集团全面跻身世界一流企业奠定坚实的技能人才支撑,陕煤集团于3月15日起举办2022年车、铣两个工种的技师、高级技师职业技能等级认定。本次技能等级认定由西安重装集团承办,西煤机公司协办。来自陕钢集团、陕建机公司、煤层气公司、澄合矿业公司和重装集团等五家企业的65名员工参加本次认定,陕煤集团人力资源部副总经理李长安一行4人进行现场督导。

3月15日下午,在西煤机公司二楼会议室召开职业技能等级认定考务工作会。李长安就陕煤集团技能操作队伍概况进行介绍和剖析,对重装集团技能人才梯队建设给予高度评价。他表示,陕煤集团的高层次技能人才呈现“多点开花”,装备制造板块贡献了很大力量。结合集团“十四五”“16555”战略目标和2030年“六个一”总体战略目标,他就技能人才梯队建设提出四点要求:一是强基础,通过不断苦练内功,强化本领,为技能队伍强基铸魂。二是善学习,各企业应在加强内部培训的基础上,勇于对标同行业先进企业,为技能人员多创造“走出去”学习的机会和条件。三是建梯队,各企业应立足于人才队伍实际,加快人才梯队培养和建设,增强人才与企业高质量发展匹配度。高层次技能人才应起到关键带头作用,依托“导师带徒”机制,促进高质量梯队建设。四是优机制,各企业应进一步畅通人才晋升通道,不断优化高技能人才成长机制,持续完善技能人才考核评价办法,通过职业技能等级认定遴选出真正的技能人才。

重装集团副总经理杨强来在致辞中表示,本次技能等级认定工作对于激励引导广大技能操作员工学练技能、奋发成才,构建高技能人才梯次发展的职业技能人才高地,促进企业高质量发展,具有十分重要的意义。重装集团将进一步健全技能人才培养、使用、评价和激励制度,积极承办和开展相关工种技能等级认定工作,持续加强技能操作人才梯队建设,为加快实现重装集团“13366”高质量发展战略贡献技能力量。

3月16日至17日,本次技能等级认定的理论考试、实操考核及论文答辩等项目在陕煤集团全程督导下相继开展。理论考试中,考生们拿到试卷后认真审题,时而认真思索,时而胸有成竹奋笔疾书。实操考核时,考生们面对数控编程临危不乱,沉稳编下一行行代码,充分展示出新时代数控车床技术所迸发的魅力。论文答辩环节,考生面对考评老师的问题对答如流,将高素质技能操作人才所具备的专业技术与综合能力呈现的淋漓尽致。此外,考务人员各司其职,严肃认定考评纪律及保密制度,认真改卷、细致评审,并加班汇总核准成绩,确保整个评审过程严格把关、公平公正。

接下来,重装集团将以技能人才职业技能等级认定为基石,持续加大技能人才培养力度,切实推动业务技能练兵比武活动走深走实,进一步完善人才多元化评价体系,形成“人才培养、考核认定、技能竞赛”的三重模式,搭建技能成长“练兵场”,打造技能提升“主阵地”。(苏昊 韩晨阳)