作者：张明杰 时间：2013-09-25 浏览次数：3216

9月23日上午，陕西煤业化工集团副总经理朱周岐、人力资源部经理李聪一行到重装集团进行人力资源管理专项检查和调研。重装集团董事长王增强、党委副书记陈肇昶、副总经理李树恺及相关部门负责人参加了汇报会。

李树恺副总经理代表重装集团就工资总额管控、劳动用工管理、人力资源信息化系统建设、人才引进工作以及目前人力资源管理存在的问题等五个方面对公司整体人力资源管理工作进行了汇报。

检查组在听取汇报、查阅资料的基础上，对西安重装集团严格执行陕煤化集团工资及用工政策，统一规范人力资源管理，尤其是在人才引进、人才培养、人才使用等方面所取得的成绩给予了充分肯定和高度评价。并就机关工资标准设置，专项奖归口管理与分类，工资总额结余使用等三个方面提出了指导意见。

朱周岐副总经理针对重装集团的发展现状，特别提出盘活现有人力资源、继续发挥薪酬激励作用的工作思路。同时，对集团公司下一步人力资源管理工作，特别是加强工资总额及劳动用工“两个总额总量”控制，逐步调整工资结构及奖金项目的设置与发放等基本构想进行了通报。

西安重装集团表示：将以此次专项检查为契机，以检查组提出的指导意见为抓手，进一步规范和完善人力资源管理工作，确保在陕煤化集团的统一领导下，严格落实集团公司各项规章制度，科学规范人力资源管理，为企业的发展提供人才保证。