西安重装集团引进人才出“狠招”
引才任务完不成企业负责人将被减薪
本报讯 （记者 李艳 实习记者 赵雪）没有人才，再好的设备，再好的厂房，也难以生产出好的产品。正是基于这一认识，今年，西安重装集团将引进人才纳入了企业年度考核制度。目前，集团董事长王增强已与旗下11家企业负责人签订了协议，这其中，引进人才一项占总指标的10%。根据协议，如果下属企业完不成指标，企业负责人将被减去10%的年薪。
据了解，面对行业竞争日趋激烈及市场对产品质量要求的不断提高，人才成为企业发展最为渴求的要素之一。作为我省装备制造业的大型企业，西安重装集团董事长王增强向记者表示，目前公司急需一批机械制造和自动化方面的高端人才及行业权威知名专家，但是，由于国有企业在用人方面还不灵活，存在很多滞后问题，加上收入分配受制于工资总额控制，工资分配不合理、市场竞争大等因素，导致人才引进难度很大。近年来，为了引进人才，公司不惜大手笔斥资聘请国内外专家司小柱和英国电缆专家马斯腾、德国焊接专家霍夫曼等人担任公司总工程师和技术顾问。在今年的“引才”工作中，公司要求下属各企业着力拓展柔性引才途径，破解人才短缺矛盾。具体方式有：一是外聘顾问，鼓励高层次人才来公司从事兼职、咨询、讲课、短期服务等方式进行科研和技术合作；二是注重给“自带信息、不进组织、随时去留、自由协作”的高端专业人才提供转化技术成果、实现工艺改进的平台。三是通过课题公开招投标，建立产业专家活动组织，搭建事业平台，依托项目引才。
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