作者：李忠 赵姣 时间：2015-03-19 浏览次数：2484

为适应公司发展的要求，进一步深化公司人事及用人制度改革，实现公司人力资源优化配置，3月18日，西北电缆举办了2015年度高层人员上岗竞聘会。

竞聘上岗的目的就是要管理人员展示自己的才能、展示管理理念和思路及措施、报告自己的思想状态，提升管理水平和能力。

此次竞聘涉及到生产、技术、营销、物流、财务等多个部门的副总经理职务。严格坚持公开、公平、公正的原则择优录取，坚持既注重工作经验，更注重管理能力、工作业绩。在经过了目标责任书的见面、董事长和总经理对各高层的约谈两个环节后，由各竞聘者公开向中层以人员自述个人工作业绩、能力自述、工作设想、未来目标等，最后由董事会研究决定是否聘用。

总经理高世明在会上表示：通过竞聘，对去年各项工作的总结叙述，找出了工作中的不足，展示了2015年的工作思路，岗位是管理人员自己争取的，就要按照岗位责任制的要求去工作，推进管理水平的提高，促进公司各项工作的顺利进行，希望聘用的高层管理人员把管理思路落实到实处，尽快调整心态，建立好本部门的团队，投入到工作中去。

董事长郭书生强调：工作是干出来的，就是要聘任有能力的人，努力工作的人，干好工作的人，聘任上后就要努力工作，在工作中及时发现工作中的不足之处，思考解决问题的方式方法，只要善于解决问题，工作就会干好。

会后，经董事会会议集体讨论，公司将与成功竞聘者签署责任书与聘任合同。接下来，公司将对机关和生产系统中的中层管理、辅助岗位共37个岗位名额进行公开竞聘，充分调动广大员工的工作积极性。（李忠 赵姣）