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铜川煤机:创新选人用人机制 竞聘岗位选拔人才

作者:魏玮 时间:2018-04-10 浏览次数:216

为建设一流的高素质人才队伍,激发青年员工干事动力。近期,铜川煤机公司创新选人用人机制,采取内部竞聘的方式为公司选拔管理人才,促管理提升。

为了做好此次竞聘工作,公司成立了竞聘领导小组和考核组,由公司领导和相关部门负责人严格对竞聘工作进行把关。竞聘首先面向广大职工下发内部公开岗位竞聘通知,竞聘岗位有中层管理正职1名、副职3名、业务主管及助理5名,22名员工报名参加竞聘。竞聘采取个人岗位竞聘述职、综合知识笔试、日常工作评价的方式进行,经竞聘考核,择优选拔出9名干部员工,党委会、党政联席会先后讨论通过并进行了公示,最后公布竞聘结果。

此次竞聘工作秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则,为公司选拔出9名管理人员,不仅为干部队伍输送了新鲜血液,也使管理工作得到提升,为公司可持续发展积聚了力量。(魏玮)