作者：苏昊 时间：2018-04-24 浏览次数：2884

    近日，根据陕煤集团“人才强企” 战略的安排部署，在省国资委、陕煤集团的协调组织下，重装集团参加了第十六届“中国国际人才交流会”，以期引进拥有世界眼光、游刃于时代前沿的行业创新型、领军型人才，助力企业发展腾飞。随后分赴中国矿业大学、沈阳化工大学和东北大学等学校，针对机械、电气及材料等9个专业开展校园招聘工作，旨在持续提升重装集团的人员素质与能力，进一步优化重装集团人才结构，全力打造人才储备库。

    人们称西安的春天总是悄无声息，但伴随着季节变迁同时到来的“人才新政”却令人印象深刻。今年3月，西安与武汉、成都、青岛、宁波等二线城市一起加入了新轮次的人才争夺战。全国多地相继出台的“人才政策”可谓各具优势，其中针对大学生的利好政策也比比皆是，可见“人才政策”是吸引高校毕业生在当地就业的亮点之一。对于高校毕业生而言，相较于企业所在地的“人才政策”，抑或是企业提供的高额收入，或许更在意的是否能实现人生价值，是否能够在企业中得到足够的重视与尊重。重装集团已相继出台了《工程技术人员技术职务晋升指导意见》和《员工技能等级晋升管理指导意见》等文件，意在打破阻碍人才成长的“天花板”，构建人才成长的快速通道，使他们对未来饱含希望、充满信心。

    重装集团在今年扩展了高层次人才选聘范围，由技术领军向管理、技能领军扩展，优先引进具有领军作用的前沿技术科技带头人、项目负责人，同时引进具有绿色环保设计先进理念的产品设计带头人、熟悉国际规则的企业经营管理人才。（苏昊）