作者：吴秦京 时间：2018-11-20 浏览次数：3530

年末将至，重装集团在全力冲刺全年任务目标的同时，通过多渠道、多方式给广大干部职工加烹“营养餐”，为完成好全年目标任务、实现高质量发展秣马厉兵，培养高素质的干部职工方阵。

“定制餐”强筋壮骨

“过去最害怕的就是参加各种培训，听着枯燥乏味的讲座少则半天多则数日，能听进去的内容其实不多。不过，这次的培训却与以往不同，培训的方式不仅多种多样且针对性很强，时间也短，学起来轻松，还能学到很多与实际工作相关的知识。”重装集团一名刚参加完“管理大讲堂”培训的管理人员深有感触地说道。

为全面提升管理人员综合素质、创新管理思维，增强管理人员在解决实际问题中的工作能力。四季度，重装集团通过“管理大讲堂”的形式，以“缺什么补什么”的原则，为管理人员开启“定制套餐”，此次定制课程共分为“薪酬体系建设与员工激励”“成本管理的流程设定要素与方法”“卓越领导力与领导艺术”三期，邀请业内知名专家教授授课，重装集团安排所属企业和相关部门管理人员进行重点培训。目前，“管理大讲堂”三期定制课程已全部结束，重装集团各级管理人员近400人次接受培训。

在为管理人员“加餐”的同时，11月9日至10日，重装集团还为所属企业的焊工操作人员定制了一场专属的“饕餮盛宴”——焊工技能大赛。通过以赛促学、以赛促练的方式，进一步提高一线技能操作人员的质量意识和技能水平，全力打造一支“素质高、技术硬、本领强”的高技能职工队伍。

“思想餐”固本夯基

10月31日，重装集团党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神暨党支部书记培训班。为130余名基层党支部书记、中层管理人员和党员干部集中“加餐”，以此提升基层党建工作质量，增强基层党组织的战斗堡垒作用，做好联系群众服务职工的“最后一公里”。培训班邀请了陕西省委党校知名教授、企业政工专家主讲，分别从“加强和改进基层党组织建设”“新时代党建工作面临的新形势、新要求、新任务”对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及如何抓好基层党建进行了深入浅出的阐释，讲座时间紧凑、内容丰富，全程“干货”满满。

“这次的课很吸引人，把党建工作给讲‘活’了，且通俗易懂，容易吸收。”台下听课的党支部书记们纷纷感慨道。

进入四季度以来，重装集团结合党员干部职务与工作实际，精心设置培训“菜单”，以“关键少数”作为切入点，组织班子成员、基层企业主要领导、机关中层以上管理人员观看《平“语”近人》第十一集“咬定青山不放松”，进一步坚定理想信念。同时，充分利用微信公众号、微信群、QQ群等平台，加强党员干部线上学习教育，将支部建在网上、党员连在线上，为广大党员干部提供了丰富的精神食粮和营养大餐。

“成长餐”分量十足

“人才选拔是前提，重点在培养，关键是使用。没有人才，再好的设备，再好的厂房，也难以生产出好的产品。在如此激烈的装备制造市场竞争当中,要生存,要发展,要做强,要做大,更离不开稳定的人才队伍。”重装集团董事长李德锁说。

基于这样的认识，多年来重装集团在人才引进培养上下足功夫，大力实施“人才强企”战略，通过内部竞聘、校园招聘、外部聘请等形式不断强化人才队伍。今年8月份，重装集团推出“百人80后后备人才”计划，旨在为实现高质量发展集聚一批高素质、专业化、年轻化的优秀人才。该计划推出以来反响热烈，各单位推荐或自荐报名人数达300余人。经过严格的考核、笔试、面试，目前，重装集团“80后后备人才库”已基本建立，选拔出管理、技术、技能三大类80后后备人才137人。

下一步，重装集团将精心“烹调”各类后备人才的“成长套餐”，完善各类后备人才培养和动态管理机制，通过项目培养、岗位交流、轮岗锻炼、平台培养、专业培养等多种方式开展针对性的培养，给优秀管理人才、专业技术人才、技能操作人才提供展现自身价值的平台，着力为后备人才打通成长“快车道”，全力推进重装集团高质量发展。（吴秦京）