作者：苏昊 时间：2022-05-12 浏览次数：346

5月3日，在陕西省人社厅、省国资委的精心组织下，由陕煤集团承办的“奋进陕煤 职通未来”——2022年省属国企稳就业专项行动暨陕煤集团招聘系列直播活动拉开帷幕。本次招聘活动中，西安重装集团携西煤机公司、铜川煤机公司等7家所属企业参与，依托“秦云就业”微信小程序和陕西人才公共服务抖音平台等媒介，与求职者以“云”为媒，以“屏”为介，通过“云端”向广大精英学子发出诚挚邀请，共赴“线上之约”。

本次招聘活动中，在部门领导的带领下，我也参与其中，感悟颇深。本次活动亮点之一就是将往常的“线下跑腿”式招聘转为“云端相聚”模式，通过“直播带岗”的形式对企业进行全面推介，使求职者对意向企业有全面直观的认识，增强了求职成功机率。当前数字信息时代，作为“直播带货”模式的一种延伸，“直播带岗”的应运而生，既打破了疫情下举办线下招聘会的地域局限，更建立起了快捷且多样化的就业新通道，对重装集团和求职者来说，此可谓探索数字时代的就业新途径，能够使求职者和用人企业在疫情之下依然能够“双向奔赴”。

提前做足功课，化身网络主播

接到陕煤人力资源部工作要求和部门领导指示后，我便第一时间着手开展企业宣传资料的准备和完善工作。准备间隙，“直播带岗”这一新鲜词汇将我的思绪带入遐想：未曾想过“主播”岗位和自己能产生些许关联，可能唯一的联系就是平时偶尔刷抖音的我，总能在大数据的推荐下，看到屏幕另一端的主播对产品侃侃而谈，从而越发激起我的“剁手”欲。这些主播之所以可以一次又一次“爆单”，在我看来成功秘钥有三，一是文案准备充分，二是直播技巧加持，三是掌握流量密码。

专业的网络主播们仿佛激发了我如何可以在短时间内把企业更全面、更巧妙的呈现给求职者，如何能环环相扣锁定求职者的关注目光，进而增加求职者与企业牵手的可能性。想到这里，我又开始思忖搭建和优化文案架构，并不断熟悉文案内容，确保牢记于心。

再遇直播话筒，就业“红娘”上线

我们企业直播当天，恰逢“五四”青年节，令这个招聘直播变得意义非凡。作为参与第二场招聘“直播带岗”活动的企业之一，我们面向“高校毕业生”这一青年求职者群体，诚挚推出24个专业岗位类别，送出60余个岗位“福利”。

直播开始前，我依然在不断通读文案，以求达到最佳状态上镜。虽然在大学期间作过校园广播主持，但已是10年之前，且当时校园广播的节目，眼前仅是搭档和导播间的同事，与“直播带岗”现场架设的多台摄像机以及屏幕前相当规模的求职者相较，还是略感紧张。随着直播的进行，我渐入佳境，就业“红娘”模式迅速上线，围绕重装集团的岗位需求、工作环境、薪酬待遇等情况向求职者作以介绍，并与直播互动的观众进行了交流答疑，为求职者和企业之间架起“鹊桥”。直播活动结束后，我们共收到求职者在“秦云就业”小程序投递简历350余份，随即立刻着手开展邀请意向求职者进行面试，并持续跟踪，确定拟招录人员。

关注当代青年，厚植人才根基

近年来，“00后”逐渐成为求职者的新生力量，他们是千禧一代，也是“Z世代”的主要群体。这些熟悉互联网、青睐二次元、喜欢弹幕交流的年轻人相较于“90后”、“95后”，是拥有更高期待、更多选择的就业群体。《2022青年求职行为洞察报告》表示，“00后”对职场知识的关注度在不断攀升，他们似乎非常热衷于讨论和学习有关职场的内容；视频简历已经成为当代大学生的潮流；对于新人来说，成长是他们最关心的问题等。

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。作为一名青年人力资源从业人员，我在开展招聘工作中，持续探索当前青年群体对新就业形态的认知和期待，不断掌握人才市场的需求变化，多渠道、广维度尝试更加全面、深入了解当代“新青年”的就业观和择业观，以便更适应招聘环境的日益变化，能够更好更优开展业务工作。而在当前疫情防控常态化的形势下，我们一方面坚决响应疫情防控举措，将疫情期间“不见面服务、全时段服务”作为优化就业服务的新举措，借助互联网、大数据，打造就业服务新场景，使就业供需实现“云端”无缝对接，打造“云端”招贤纳才新模式。另一方面，持续对接相关对口高校，主动了解线下招聘信息，在确保防疫安全的情况下，积极组织所属企业参加高校线下双选会、宣讲会，通过“线上+线下”双驱动实现了招聘方式多样化，不断厚植人才根基，为早日实现重装集团“13366”高质量发展战略奠定坚实人才支撑。（苏昊）