作者：王 维 时间：2024-02-23 浏览次数：189

为促进生产管理水平提升及班组建设，培养一支“能力强、技术精、素质高”的班组管理队伍，更好地发挥基层管理的能动性，2月21日，陕西中环公司组织开展班组长竞聘考核工作。

竞聘遵循公平公开、平等竞争、择优选贤原则，坚持德才兼备的用人标准，力求将业务水平高、责任心强的员工选拔到班组长岗位。竞聘现场，竞聘人员按照考评顺序围绕竞聘该岗位的理由、现岗位履职情况、竞聘优势及劣势、班组建设、今后工作思路及目标等方面充分展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心。评委从生产、安全、技能、设备等方面提出专业问题，并根据竞聘人员日常表现和现场表达情况进行综合打分。

面对评委们提出的各项问题，竞聘者们沉着冷静，认真思考，自信满满地做出了回答。经过激烈角逐，11名竞聘者脱颖而出。

此次班组长竞聘工作给优秀员工提供了一个自我展示、自我提升、自我挖掘的平台，选拔出了专业素质高、管理能力强、业务过硬、作风扎实的班组长，提升了班组管理水平，增强了员工的竞争意识，把真正有品德，有能力，有水平的人才选拔到班组管理岗位上去，进而达到“以竞促学、以聘促专”的目的。下一步，陕西中环公司将持续实施人才强企战略，拓宽选人用人渠道，建设一支高素质的员工队伍，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。（王 维）