作者：蔡彦军 时间：2015-11-20 浏览次数：2837

为全面、客观、公正、准确地考核评价中层管理干部工作业绩和工作能力，加强干部的监督与管理，提升企业的管理效率和管理水平，近日，西安煤机公司党委对全体中层管理干部进行了年度综合考评。公司中层管理干部74人参与了考评。

此次考评坚持以德为先，注重素质，突出业绩，群众公认，公开公正，全面客观的原则，从德、能、勤、绩、廉等七个方面对中层管理干部工作能力、业务素质和履职情况等进行综合考评，其中，中层管理干部个人述职权重占5%，群众民主测评权重占30%，中层管理干部互评权重占10%，工作业绩考评权重占30%，主管领导考评权重占10%，总经理考评权重占15%。考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，其中90分以上为优秀，75到89分为称职，60到74分为基本称职，59分及以下为不称职。对考评结果的处理，年度考核前十名者，由公司通报表彰，考核基本称职者，由公司分管领导进行诫勉谈话，考核后五名者，由公司党委领导进行诫勉谈话，视情况调整工作岗位或降职使用，对存在问题严重的予以免职处理。

目前，考评工作已完成中层干部个人述职、群众民主测评和干部互评，下一步，按照时间节点，由公司相关业务部门、主管领导及公司总经理对中层管理干部年度履职情况进行综合考评打分，最终形成中层管理干部年度综合考评意见。（蔡彦军）