作者：付秋萍 时间：2017-09-18 浏览次数：4149

“老傅，这么晚了咋才走，今天不回家吗？”

“刚下矿回来，听说通勤车换新车了，又开始运行了，准备坐通勤车回。”

这是蒲白煤机公司技术部长傅旭斌和另一名员工的对话，随着他们走的方向，看到公司门口停着一辆崭新的7座商务车，几名研发中心的同事正在车旁聊天，从他们的表情上可以看到轻松和愉快。

随着人才在企业竞争力的不断显现，蒲白煤机公司除了把选好用好人才放在首位外，公司党政还千方百计把留住人才作为推进企业发展的强劲动力。当看到公司不少技术人才婚后都将家安在了西安，每周奔波在公司与家之间，很是辛苦，这也成为公司人才流失的潜在隐患。

今年3月，为了解决家在西安的技术人员回家难的问题，公司从缩减领导用车入手，将公司仅有的7座别克商务用做通勤车，每周五下午下班启程，周日下午返回。运行一段时间后，由于通勤车车况问题频发，无法正常运行，为了确保公司技术人员回家方便，公司积极与上级沟通，申请购买新车。为保障通勤车的正常运行，工会也及时制订了通勤车管理办法。终于，在近期将通勤车更新换代，这是即公司修缮大学生公寓后，又一关爱技术人员生活的重要举措。职工们说：“公司领导的坐骑都是轮流制的旧车，给咱职工买新车坐，这是对咱们的厚爱，要好好干！”

每当周末，他们坐在更新换代的通勤车上，聊着厂里的事，探讨着技术上的难题，笑声时时从车内传出，自信不时的荡漾在青年技术人员充满活力的面颊上……。（付秋萍）