作者：张宵 时间：2020-05-29 浏览次数：1069

为贯彻落实重装集团关于深化三项制度改革要求，调动全员工作积极性，5月26日下午，工程技术公司搭建“竞聘舞台”，采取视频竞聘与现场竞聘相结合的方式，组织出差及现场员工13人开展一般管理岗位竞聘活动。

此次竞聘严格遵循公平公开、全面竞聘、择优选聘、宁缺毋滥原则，由个人述职演讲、评审提问答辩、综合考评打分、公示竞聘结果四个环节组成。竞聘人员从个人简介、工作业绩、竞聘岗位职责理解、竞聘优势及开展工作设想等方面进行竞聘演讲，竞聘领导小组通过现场提问答辩的方式了解掌握竞聘人员的个人能力和相关业务的熟悉程度并对此进行评分，竞聘结束后在公司范围内对结果进行公示，保证竞聘工作的公开透明。

通过此次岗位竞聘，不仅使员工重新审视自己，找到理想的发展方向，提升工作效率和工作水平，也为公司各个管理岗位选拔出最优人才，实现了人力资源的合理配置。未来公司将建立常态化公开竞聘上岗机制，使全体员工达到“三能”，实现双赢目标，为公司高质量发展积蓄人才力量。（张宵）