作者：重装宣 时间：2017-06-09 浏览次数：2769

近日，学习了李德锁董事长在西煤机党群工作会上的讲话，感慨颇多。李德锁董事长在谈企业文化与职工文化时指出，要倡导“以诚相待、团结友爱”，反对“表面上客气亲近、背地里妒忌别劲”，这一句话，耐人寻味——

“背地里妒忌别劲”具有共性。“背地里妒忌别劲”，顾名思义就是隐蔽的、由不良情绪产生的对抗行为。无论过去、现在还是将来，无论国内还是国外，无论在生活中还是在工作中，都不难找到“背地里妒忌别劲”的踪影。这是人的一种情绪，是较量的一种表现，当然，“背地里妒忌别劲”是不好的，是与发展方向背道而驰的。谁都有可能出现“背地里妒忌别劲”，但谁都又希望遇到的“背地里妒忌别劲”少一些，从这一点来看，出现“背地里妒忌别劲”很正常；然而，我们又要高度重视“背地里妒忌别劲”，积极地去化解、转化，不要让“背地里妒忌别劲”影响了正常的工作和生活。从某种意义上讲，企业里“背地里妒忌别劲”的消长决定着企业的兴衰。

一时的“背地里妒忌别劲”是可以理解的。在单位，看到别人干出了成绩，或者自己受到了批评甚至处分，觉得脸面上挂不住，甚至权力、利益受到了影响，于是心情不好，表现在行为上，要么知耻而后勇、知错就改，重新得到大家的认可；要么想不通、闹情绪，出现一时的执迷不悟；要么想歪了故意对着干。对于一时的想不通可以理解，耍个脾气、走个弯路也是可以的；而对于明知故犯、专门唱反调、对着干的人，不管付出多大代价，都应采取果断措施加以制止。实际上，从李德锁董事长讲话中提到的对犯错误同志的处理，可以看出有明显教育挽救的味道，处理是就低不就高，表现出极大的宽容，然而，我们千万不要把领导的宽容当做软弱。

“背地里妒忌别劲”影响了企业的利益是不能容忍的。企业是职工的家，承载着职工的希望，企业发展了、富裕了，职工就会有更多的收入，生活就会得到不断改善。然而，在企业发展中，会不可避免遇到“背地里妒忌别劲”的挑战，当“背地里妒忌别劲”形成了一定气候、产生了较大破坏作用时，企业就会止步不前、甚至走向衰败。这就是砸了职工的锅，使职工吃不好饭、吃不上饭，这种“背地里妒忌别劲”，职工肯定不答应。“背地里妒忌别劲”具有很强的隐蔽性，就像李德锁董事长在讲话中指出的，“表面上好多都是称兄道弟，姐长妹短，听起来就亲的不得了”，我们的职工群众一定要擦亮眼睛，不要被假象所迷惑。

少一些“背地里妒忌别劲”，多一些“真诚实干”。重装集团的发展任重道远，重装集团在陕煤集团的占比很小，核心竞争力还不是很强，经不起内耗，更受不了破坏。在大家的共同努力下，重装集团已经有了较大起色，步入了正轨，这正是职工群众所希望的。因此，当我们遭受挫折和困难时、当我们受到批评和处分时，即便有时候被冤枉了，我们也应该从大局出发，多一些“真诚实干”，少一些“背地里妒忌别劲”；多一些“助力”，少一些“拆台”；多一些隐忍奉献，少一些阻挠破坏，齐心协力把企业搞好。（重装宣）